Fifandraisana an-tsokosoko: Inona izany ary inona ny mampiavaka azy

Votoatiny

• Famintinana izay hanampy anao hahatakatra ny mampiavaka an'io karazana serasera mahazatra io.
• Singa vondrona
• Antony tena ilaina
• 1. Lahatra iraisana
• 2. Fitoviana
• 3. Akaiky
• Fifandraisana an-tserasera: inona izany?
• Toetoetra
• Fitsipika momba ny fifandraisana intragroup
• 1. Fitsipiky ny fitoviana
• 2. Fitsipika fankasitrahana
• 3. Fitsipiky ny fiaraha-miory
• Teknika fifandraisana anatiny amin'ny orinasa
• Faritra amin'ny fifandraisana intragroup
• 1. Faritra malalaka
• 2. Faritra jamba
• 3. Faritra miafina
• 4. Faritra tsy fantatra
• Fivoaran'ny lafiny efatra sy ny fifandraisana amin'ny intragroup
• Tanjon'ny ekipa miasa

Famintinana izay hanampy anao hahatakatra ny mampiavaka an'io karazana serasera mahazatra io.

Fantatrao ve hoe inona no ateraky ny fifandraisana intragroup? Amin'ity lahatsoratra ity dia hiresaka momba an'io hevitra io isika: ny famaritana azy, ny asany ary ireo fitsipika telo mifehy azy. Fa aloha hofakafakainay ny hevitry ny vondrona, ilaina mba hahatakarana ny fizotry ny fifandraisana intra-vondrona.

Ary farany, hiresaka momba ny teknikan'ny varavarankely Johari izahay, novolavolain'i Luft sy Ingram (1970) ary ampiasaina amin'ny orinasa handinihana ny fifandraisana intra-group (anatiny) izay mitranga ao anatin'ny ekipa miasa.

Singa vondrona

Mba hahatakarana tanteraka ny foto-kevitry ny fifandraisana intra-vondrona, mino izahay fa ilaina ny mahafantatra aloha izay takatra amin'ny maha-vondrona iray, satria ny fifandraisana anaty vondrona, araka ny ho hitantsika, dia izay mitranga ao anatin'ny (na ao anatiny) vondrona iray.

Ao amin'ny tontolon'ny psikolojika vondrona sy sosialy dia mahita famaritana maromaro momba ny vondrona izahay. Nifantina izahay, satria feno tanteraka, iray amin'i Mc David sy Harari. Nohamafisin'ireto mpanoratra ireto fa ny vondrona dia "rafitra voalamina misy olona roa na maromaro izay manatanteraka asa sasany, fifandraisana misy eo amin'ny mpikambana sy andiam-pitsipika mifehy ny asa."

Ankoatr'izay, ny vondrona dia mirakitra fihetsika isan-karazany, izay, na dia tsy homogenized amin'ny fifandraisana intra-group (amin'ny alàlan'ny fifandraisana intra-group), dia mety hoheverina ho anisan'ny entity (ilay vondrona).

Antony tena ilaina

Fa inona avy ireo anton-javatra mamaritra ny lalàm-panorenan'ny vondrona iray? Araka ny voalazan'ny mpanoratra iray, Shaw, ho an'ny vondrona foto-kevitra hamorona vondrona dia tsy maintsy misy ireo toetra telo ireo (tsy mitovy ny hevitry ny mpanoratra rehetra):

1. Lahatra iraisana

Midika izany fa ny mpikambana rehetra ao aminy dia mandalo traikefa mitovy amin'izany, ary manana tanjona iraisana izy ireo.

2. Fitoviana

Ireo mpikambana ao amin'ny vondrona dia mitovy amin'ny endrika hita maso.

3. Akaiky

Io toetra io mifandray amin'ny toerana manokana zarain'ny mpikambana ao amin'ny vondrona, izay manamora ny fiheverana an'ity vondrona ity ho vondrona iray.

Fifandraisana an-tserasera: inona izany?

Alohan'ny hanohizanay, hofaritanay ny hevitry ny serasera intra-vondrona. Ny fifandraisana intragroup dia izany fifandraisana izay mitranga eo amin'ny vondron'olona iray ao amin'ilay vondrona iray ihany. Izy io dia mirakitra ireo fifandraisana rehetra izay mitranga ao anaty vondrona iray izay atambatry ny tanjona iray na ny tombontsoa iraisana.

Raha atao teny hafa, ny fifandraisana intra-vondrona dia misy ny fifanakalozana fifanakalozana rehetra misy eo amin'ireo mpikambana samihafa mandrafitra ilay vondrona iray ihany. Izy io dia mirakitra fihetsika sy fitondran-tena, resaka, toetra, finoana sns. (izay rehetra zaraina ao amin'ny vondrona na inona na inona tanjona).

Toetoetra

Inona no andraikitry ny fifandraisana intragroup ao amin'ny vondrona iray? Amin'ny ankapobeny, Manolotra firafitra hierarchika sy fandaminana ho azy izy io. Ho fanampin'izay, omeko koa ny vondrona ny mifanentana takiana mba hahafahany miteny miaraka amin'ireo vondrona hafa.

Ity asa faharoa ity dia novolavolaina noho ny tambajotram-pifandraisana na fampandrosoana, tambajotra ofisialy ahafahan'ny vondrona mifampiresaka, izany hoe mifanakalo vaovao sy fahalalana.

Ny fifandraisana intra-vondrona izay mitranga ao anatin'ny vondrona mety ho ara-dalàna na tsy ara-potoana, ary ireo karazam-pifandraisana roa dia mamela ny vondrona ho matotra, hitombo, hikolokolo ary, amin'ny farany, hanamafy izany. Mazava ho azy, ny fifanakalozana ara-dalàna sy tsy ara-potoana dia samy hafa amin'ny toetrany, mazava ho azy.

Fitsipika momba ny fifandraisana intragroup

Azontsika atao ny miresaka fitsipika telo izay mifehy ny fifandraisana anaty vondrona (izay azo ampiharina amin'ny fifandraisana eo amin'ny vondrona, izay mitranga eo amin'ny vondrona):

1. Fitsipiky ny fitoviana

Ity fitsipiky ny fifandraisana intra-vondrona ity dia manondro fihetsika misokatra amin'ny hafa rehefa maneho ny eritreritsika sy ny fahatsapantsika.

2. Fitsipika fankasitrahana

Ny fitsipiky ny fanekena dia midika fihetsika mihaino (ary "mijery" mihitsy aza) amin'ny hafa, manala ny tenantsika amin'ny fitsarana an-tendrony sy ny stereotype rehetra ary manalavitra hatrany ny fitsarana an-tendrony na ny fanilihana ireo fihetsika, eritreritra na fahatsapana ny hafa amin'ny tsy fanekena azy ireo fotsiny.

3. Fitsipiky ny fiaraha-miory

Ny fitsipika fahatelo amin'ny fifandraisana intragroup (sy ny vondrona iraisana) dia misy ifandraisany fihetsika feno hatsaram-panahy izay mamela antsika hiditra amin'ny eritreritra sy ny fihetseham-pon'ny hafa, eny, tsy mandà ny momba antsika manokana.

Ho fanampin'izany, dia misy koa ny fanekena fa ny eritreritra sy ny fihetseham-pon'ny hafa dia miavaka, ary izany no fomba tokana ahafahantsika mamorona fifandraisana amin'ny fiaraha-miory na fangorahana amin'izy ireo.

Teknika fifandraisana anatiny amin'ny orinasa

Ity teknika ity, novolavolain'i Luft sy Ingram (1970) dia nantsoina hoe "Ny varavarankely Johari", ary ny tanjon'izy ireo dia ny famakafakana ny fifandraisana intra-vondrona amin'ny ekipa miasa. Mba hampiharana azy dia tsy maintsy alaina sary an-tsaina fa ny olona tsirairay dia manana varavarankely an-tsaina, antsoina hoe varavarankely Johari.

Ity varavarankely ity dia ahafahan'ny tsirairay mifandray amin'ny ekipa sisa, ary ny varavarankely tsirairay dia manondro ny ambaratongan'ny fifandraisana misy eo amin'io olona io sy ny sisa amin'ireo mpikambana ao amin'ilay vondrona na ekipa.

Faritra amin'ny fifandraisana intragroup

Ireo mpanoratra an'ity teknika ity dia manolotra faritra efatra izay voalamina ao anaty fifandraisana intragroup, ary izany no fototry ny teknikan'ny varavarankely Johari hamakafaka ity karazana serasera ity amin'ny ekipa miasa.

1. Faritra malalaka

Io no faritra ahitana ny lafiny rehetra izay fantatsika momba ny tenantsika, ireo lafiny izay fantatry ny hafa koa. Ireo matetika dia zavatra azontsika resahina ara-dalàna, izay tsy miteraka olana lehibe.

Ity faritra ity mazàna dia tena voafetra amin'ny ekipa miasa vaovao, noho izany tsy misy ny fifandraisana malalaka sy marina.

2. Faritra jamba

Ao amin'io faritra io no misy ireo lafin-javatra izay hitan'ny hafa sy fantany momba antsika, fa tsy hitantsika na tsy hitantsika amin'ny maso mitanjaka (ohatra, tso-po be loatra, tsy fahaiza-mandanjalanja, fihetsika kely mety handratra na hanorisory ny hafa, sns. .).

3. Faritra miafina

Io no faritra ahitana izay rehetra fantatsika momba ny tenantsika, saingy tsy ekentsika hambara, satria olana manokana ho antsika ireo, akaiky na tsy tianay hazavaina tsotra izao (noho ny tahotra, henatra, ahiahy momba ny fiainantsika manokana, sns.).

4. Faritra tsy fantatra

Farany, ao amin'ny faritra fahefatra amin'ny fifandraisana intragroup naroson'i Luft sy Ingram, dia hitantsika ireo lafin-javatra rehetra izay tsy fantatsika na ny olona sisa (amin'ity tranga ity, ny sisa amin'ny ekipa miasa (na tsy mahalala izany).

Izy ireo dia lafiny (fitondran-tena, antony manosika…) izay fantatry ny olona ivelan'ny ekipa, ary mety ho lasa ampahany amin'ireo faritra teo aloha aza.

Fivoaran'ny lafiny efatra sy ny fifandraisana amin'ny intragroup

Mitohy amin'ny teknikan'ny varavarankely Johari, satria ny vondrona (amin'ity tranga ity, ny ekipa miasa) dia mivoatra sy matotra, dia toy izany koa ny fifandraisana intra-vondrona. Izany dia miteraka fitomboan'ny faritra voalohany (faritra malalaka), satria ny fifampitokisana eo amin'ny mpikambana dia mitombo tsikelikely ary ny fifampiresahana bebe kokoa, ny fanekena heloka bebe kokoa sns. Noho io antony io dia mazàna manafina kely ny olona ary manambara vaovao misimisy momba ny tenany.

Araka izany, rehefa miampita ny faritra miafina sy ny faritra malalaka ny fampahalalana dia antsoina hoe fanokafana tena izany (izany hoe rehefa mamoaka fampahalalana "miafina" momba antsika isika, mamela azy io ho "afaka").

Amin'ny lafiny iray, ny faritra faharoa, ny faritra jamba, no ela indrindra mampihena ny habeny, satria midika izany fiantsoana ny sain'ny olona iray ho an'ny fihetsika na fitondran-tena nananan'izy ireo ary tsy tianay.

Matetika ireo no fihetsika manelingelina ny fiasan'ny ekipa miasa. Ny famoahana ireo fihetsika ireo amin'ny fomba malalaka dia antsoina hoe fanehoan-kevitra mahomby.

Tanjon'ny ekipa miasa

Mikasika ny fifandraisana an-tsokosoko an'ny ekipa miasa, sy ny firesahana ireo faritra voalaza etsy ambony, ny tanjon'ireto ekipa ireto dia ny hampiakarana tsikelikely ny faritra malalaka, ary ny fady, tsiambaratelo na tsy fahampian'ny fahalalana azo ahena (ary hofoanana mihitsy aza). matokia ny vondrona.