Maninona ny mpiasa no tsy miraharaha ny fitondran-tena ratsy any am-piasana

Inona no eritreretinao fa ataon'ny ankamaroan'ny mpiasa rehefa mahita fihetsika manelingelina any am-piasana izy ireo?

Raha niteny ianao hoe "tsy misy" dia marina ny anao.

Ity dia fikarohana lehibe hita tamin'ny fanadihadiana vao haingana, ny antony mahatonga ny mpiasa amerikana mijanona mangina momba ny fihetsika manelingelina amin'ny asa, notarihin'i Warble.

Araka ny fandinihana, ny 63% amin'ireo mpamaly nanatri-maso ny fihetsika miasa izay nanelingelina ny kolontsaina, ny famokarana ary / na ny orinasa dia tsy nitory izany tamin'ny fitantanana na ny HR. Araka ny voafaritry ny fandinihana, ity fihetsika ity dia nahitana fanakorontanana maro, anisan'izany ireo nateraky ny fanavakavahana, tsy fitantanana tsy mahomby, fanorisorenana ara-nofo, hosoka ary halatra.

Noho izany, nahoana ireo mpiasa marobe no nangina? Maherin'ny antsasaky ny valinteny no namantatra antony maro, maneho ny fahasarotan'ny fizotry ny fanapaha-kevitra.

Tahotra isan-karazany

Ny tsy fiasan'ny mpiasa dia nateraky ny anton-javatra isan-karazany sy ny tahotra:

• Ny antony lehibe nahatonga ny fahanginana (46%) dia ny tsy fahampian'ny finoana fa hisy ny hetsika ho raisin'ny mpitantana, na dia nandroso aza izy ireo.
• Sivy amby sivifolo isan-jato no natahotra ny lazan'izy ireo, tsy te hoheverina ho "mpitaraina" na "be fihetseham-po, osa, na kely."
• Valo amby telopolo isan-jato no natahotra valifaty noho ny fitenenana, miaraka amin'ny angona izay mampiseho fa ny vehivavy dia 28% kokoa matahotra ny valifaty noho ny lehilahy.

Nisy ihany koa ny singa ara-toekarena, miaraka amin'ireo mpiasa manana fidiram-bola ao an-trano ambany $ 150,000 isan-taona dia 73% kokoa no matahotra ny ho very asa noho ny mpiasa ambonin'io haavon'ny fidiram-bola io. Nofintinina ny fikarohana fa "ny fidiram-bola sy ny tsy fandriam-pahalemana ara-bola dia mety hahatonga ny olona hanapa-kevitra hanao zavatra."

Raha mpitantana ilay nahavita heloka, 38% no nangina.

Mety hotohizan'ny stereotype mahazatra, 32% no tsy natoky ny harenan'olombelona. (Mampalahelo izany, satria tamin'ny zavatra niainako manokana momba ny fitantanana dia nanampy sy azo itokisana foana ny HR.)

Ary farany, 26% no tsy niteny noho ny tahotra sao ho very asa.

Inona no azon'ny orinasa atao?

Ny maha-whistleblower amin'ny karazany rehetra dia toerana sarotra sy manirery.

Raha jerena ny fandaniam-bola be amin'ny fikorontanana - eo amin'ny famoahana vokatra, ny fahaverezan'ny asa ary ny fivezivezena - inona no azon'ny orinasa atao mba hanamorana ny fitenenana ataon'ireo mpiasa?

Ny fandinihan'i Warble dia mamaritra ny tetika azo ampiharina vitsivitsy:

• Hamarino tsara fa mazava tsara amin'ny mpiasa ny karazana fitondran-tena ekena sy ny tsy mety.
• Mametraha rafitra fanehoan-kevitra tsy fantatra anarana mba hahafahan'ny mpiasa mahatoky tena amin'ny fitaterana fihetsika ratsy “tsy hatahotra valifaty na hatao marika.”
• Amporisiho ny fifandraisana misokatra manerana ny fikambanana.

Ity teboka farany ity - izay miankina tanteraka amin'ny soroky ny fitantanana - angamba no manan-danja indrindra sy sarobidy indrindra amin'ny rehetra.

Rehefa tena mametraka ny tontolon'ny toeram-piasana ny mpitantana zokiolona dia mino fa misokatra sy ara-drariny izy ireo, izay ahalalan'ny mpiasa ny miteny ny sainy amin-kitsimpo tsy misy tahotra valifaty, dia mora kokoa ny misoroka ny fihetsika manelingelina toy izany amin'ny voalohany.

Ity lahatsoratra ity dia niseho voalohany tao amin'ny The Predictive Index.