Fampivoarana ny mpiasa: Matetika tsy jerena, ankasitrahana foana

Vazivazy taloha:

Nanontany ny tale jeneralin'ny CFO ny CFO: "Inona no hitranga raha mampiasa vola amin'ny fampivoarana ny olona isika ary navelany isika?"

CEO: “Inona no hitranga raha tsy manao izany isika, ary mijanona izy ireo?”

Tiako foana ny maheno amin'ny mpamaky - matetika ianao no mianatra bebe kokoa amin'izy ireo noho ny amin'ny boky fampianarana. Tsy nisy ankanavaka ny omaly.

Vao tsy ela akory izay no nanoratako sangan'asa, The Surest Way To Spot A Good Manager, ary mpiara-miasa taloha iray tamina namana Thomas Henry no nandefa taratasy kely izay nitondra ahy tamin'ny asany.

Ny tiako hambara ato amin'ity lahatsoratra ity dia ny toetra telo - ny tsy fivadihana, ny fomba fiasa be fanantenana ary ny fahitana ambany - no tena ilaina amin'ny fanampiana ireo mitady asa hahita fitantanana avo lenta. Na izany aza, na dia telo aza ireo toetra telo ireo dia toetra matanjaka amin'ny fitantanana, izy ireo koa tsy manakaiky ny lisitra mety indrindra na feno. Izay no tena hevitr'i Thomas.

"Tsy hiombon-kevitra amin'ireo toetra telo enti-mitantana amin'ny fitantanana tsara aho," hoy ny nosoratany tamiko. "Fantatro fa zava-dehibe ny tsirairay, saingy mino aho fa zava-dehibe lavitra noho izany ny mpitantana: 1) Manana laza mampandroso ny olona handroso amin'ny asany. 2) Mampiseho fanetren-tena, tsy ‘mahalala’ ny valiny rehetra ary vonona ny handeha hianatra miaraka amin'ny mpiara-miasa aminy (na dia tena fantany aza ny valiny). 3) Olona mahita ny tsy fahombiazana ho fitomboana ary mandray ireo lesona azonao avy amin'izany. Ireo toetra ireo dia mahatonga ny mpitarika fanovana, iray izay hanatsara hatrany ireo fikambanana tarihiny. ”

Betsaka ny zavatra tiako amin'ity fanehoan-kevitra ity amin'ny fanombatombanana feno sy feno fandinihana ny fahaiza-mitarika mahomby. Fa tiako indrindra ny maha-zava-dehibe ny lanjan'ny mpiasa amin'ny fivelaran'ny mpiasa.

Raha nisy fanadinoana iray lehibe tao amin'ny lahatsoratro teo aloha, ary toetra iray manasaraka ireo mpitantana tena tsara amin'ny olon-tsotra, dia izao: ny fahavononan-tsaina sy ny fahitana mandanjalanja fotoana hamoahana ireo fahaiza-manao miafina ao amin'ny mpiasa ary hanampy azy ireo hampivelatra talenta indraindray. tsy nahafantatra akory hoe nanana izy ireo.

Sarotra tokoa ny mieritreritra ny fitantanana fitantanana manan-danja izay tena sarobidy kokoa — ary matetika no tsy jerena — noho ny fivoaran'ny mpiasa.

Ny haben'ny olana - Tsy misy isalasalana fa ny fampandrosoana (na, ny marimarina kokoa, ny tsy fisian'izany) dia lohahevitra iray izay manako be. Harvard Business Review , ohatra, dia nitatitra fa ny tsy fahafaham-po amin'ny fahafaha-manao fampandrosoana dia matetika mamelona ny fivoahan'ny tanora mpitantana mazava.

Ny fanadihadiana nataon'ny Towers Watson dia nahitana fa ny 33% amin'ireo mpitantana ihany no toa “mahomby amin'ny fanaovana adihevitra momba ny fampandrosoana asa.”

Nanoratra momba ny lohahevitra ankapobeny aho tamin'ny 2013, Ny antony maha-zava-dehibe ny fampiroboroboana ny mpiasa, ny fanaovana tsinontsinona ary ny fandanianao vola Talenta, ary ny sombin-javatra dia mahazo fiheverana mitohy isan'andro, miaraka amin'ny mpamaky maherin'ny 220.000 hatramin'izao.

Raha fintinina dia zava-dehibe foana ny fampandrosoana ny mpiasa. Betsaka. Lafiny iray lehibe amin'ny fihazonana sy ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa izany.

Ka mahamenatra ahy ny manadino vetivety hoe inona ny singa manakiana azy.

Ary misaotra ny namana taloha iray nampahatsiahy ahy an'io.

Niseho voalohany tao amin'ny Forbes.com ity lahatsoratra ity.

* * *

Victor dia mpanoratra an'ny The Type B Manager: Mitarika am-pahombiazana amin'ny tontolo iray karazana A.

Jereo hoe nahoana no antsoina hoe Howling Wolf Management Training Training izany.